1. The second ground: infringement of essential procedural requirements (absence or inadequacy of reasoning)

B – Deuxième moyen: violation des formes substantielles (absence de motivation suffisante)

2. Inadequacies in the accounting and internal control were observed in the Commission departments responsible for development aid.

Des insuffisances de contrôle comptable et de contrôle interne ont été constatées dans les services de la Commission chargés de l'aide au développement.

3. Although aviation accidents are fortunately rare, a substantial proportion are due to the inadequacy of conventional navigation aids.

Bien que les accidents aériens soient, heureusement, peu fréquents, un grand nombre d'entre eux sont dus à l'inadéquation des systèmes conventionnels d'aide à la navigation

4. 72 Similarly, as regards, first, the discrepancy between the production declaration and the recognised yield of the parcels concerned, and, second, the inadequacy of its controls, the Greek Government merely alleges, respectively, that the average yield of the nomos is not taken into consideration when calculating the premiums for permanent abandonment, and that the rate of supplementary inspections carried out is rather high.

72 De même, s'agissant, d'une part, de la discordance entre la déclaration de production et le rendement reconnu des parcelles concernées et, d'autre part, de l'insuffisance de ses contrôles, le gouvernement hellénique se limite à alléguer, respectivement, que le rendement moyen du nome n'est pas pris en considération lors du calcul des primes d'abandon définitif et que le taux des contrôles complémentaires effectués est assez élevé.

5. Opportunities for effective services and potential savings and efficiencies may not be realized if appropriate organizational structures are not developed and implemented. The functional authority for the compensation policy may not be fully acknowledged across the organization. The lack of uniform and proper delivery model at the regional level may result in inefficiencies and inadequacies; Lack of a proper delivery model, communication, and inadequate monitoring of compensation activities exercised across the organization could result in pay processing errors, grievances, and non compliance with acts and regulations and central agencies policies and directives.

Des possibilités de services efficaces, d'économies et de pratiques efficientes pourraient ne pas se concrétiser si les structures organisationnelles appropriées ne sont pas élaborées et mises en oeuvre. L'autorité fonctionnelle en ce qui a trait à la politique de rémunération n'est peut-être pas entièrement reconnue dans l'ensemble de l'organisation. L'absence d'un modèle uniforme et approprié de prestation de services au niveau régional peut entraîner des inefficiences et des lacunes. L'absence d'un modèle approprié de prestation de services et de communications ainsi que la surveillance inappropriée des activités de rémunération constatées dans l'ensemble de l'organisation pourraient entraîner des erreurs dans le traitement de la paye, des griefs et une non-conformité aux lois et règlements de même qu'aux politiques et directives des organismes centraux.